Учебный центр

Отдел подготовки кадров является структурным подразделением Управления по работе с персоналом ПАО «Уралхиммаш» и создан с целью удовлетворения потребностей предприятия в квалифицированных кадрах через подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала.

Система подготовки и повышения квалификации персонала предусматривает планирование и организацию обучения посредством направления работников в образовательные организации по следующим направлениям:

Подготовку руководителей и специалистов, осуществляющих деятельность, подконтрольную надзорным органам, по правилам охраны труда, промышленной, пожарной, экологической, атомной безопасности.

Аттестацию рабочих по правилам безопасной эксплуатации опасных производственных объектов.

Обучение работников на курсах повышения квалификации с целью развития профессиональных, управленческих компетенций.

Переподготовку перспективных молодых работников в образовательных организациях высшего профессионального образования с целью развития научно-исследовательского потенциала предприятия.

   Внутренние программы обучения реализуются на предприятии в соответствии с утвержденными учебными программами и включают в себя теоретическое обучение и практическое (производственное) обучение на рабочих местах.

   Теоретическое обучение проводится в учебных кабинетах ОПК, оснащенных современным оборудованием и действующими макетами. К обучению привлекаются преподаватели из числа высококвалифицированных руководителей и специалистов предприятия, прошедшие обучение по программе "Психолого-педагогический минимум" и имеющих стаж работы на предприятии не менее пяти лет.

   Производственное обучение проводится непосредственно в цехах предприятия под руководством инструкторов производственного обучения из числа высококвалифицированных рабочих, на штатных аттестованных рабочих местах.

   Ежегодно на предприятии проходят подготовку порядка 80-90% работников по разным направлениям обучения, реализуются кадровые проекты, направленные на развитие персонала, такие как:

• "Школа линейного руководителя", с целью повышения уровня технической грамотности и управленческих решений линейных руководителей цехов .

• "Наставник", с целью адаптации новых рабочих (учеников) в период их профессионального становления, повышения уровня практических навыков.

• "Кадровое ядро", с целью формирования внутреннего фонда рабочих для повышения качества производства.
  

• "Молодые кадры – предприятию" с целью подготовки кадров посредством сотрудничества с образовательными учреждениями города.

Контакты отдела подготовки кадров:

Название должности	Фамилия, имя, отчество специалиста	Телефон	Электронный адрес
Главный специалист по обучению персонала	Колмакова Ирина Юрьевна	310-07-13	kolmakova@ekb.ru

Версия для печати