Кадры

Кадровая политика АО «Уралхиммаш» сформирована в соответствии со стратегией развития предприятия и определяет принципы управления персоналом через совершенствование систем подбора и адаптации новых работников, стимулирования, подготовки и повышения квалификации персонала.

Основным принципом построения кадровой политики предприятия является принцип «Мы ценим тех, кто ценит свой труд».

Основными задачами кадровой политики являются:

1. Гарантированное соблюдение прав и обязанностей работников, предусмотренных законодательством РФ, локальными нормативными актами АО "Уралхиммаш", регламентирующих трудовые отношения.

2. Обеспечение оптимального баланса процессов обновления, сохранения и развития персонала в соответствии с бизнес-целями предприятия.

3. Формирование трудового коллектива, способного качественно и в установленные сроки выполнять поставленные задачи в рамках общей стратегии развития предприятия.

4. Создание привлекательного образа работодателя на рынке труда. Безусловное подтверждение того, что предприятие – социально-ответственный  работодатель, реализующий стратегию постоянного роста, гарант стабильности, надежности и благополучия для своих работников.

5. Развитие профессиональных и личностных компетенций работников предприятия, поощрение профессионального и карьерного роста.

6. Формирование среди работников чувства корпоративной общности, ответственности и командного духа.

Достижение указанных целей обеспечивается путем: